潜力分析和个人性格测试的应用

　　现有已经存在于市场上的个人性格测试其实对您的公司并不一定合适，因为在每一个大公司人们都可以找到它，经常可以找到很多。

　　这些个人性格测试(通常是由公司自己制作的) 被应用在不同部门。

　　这些个人性格测试应该支持人员选择 (管理审查和能力检查)，人员发展，团队发展，训练等等。

　　对于一个测试通常有大量的版本 (对于领导层，销售员，团队检查，工作行为，角色行为，自然行为等等。)

　　所有的测试应该提供给我们的顾客可分析的结果和对人员的新的认识。问一下受过测试的人员，其中有很多都希望通过测试来了解自己，希望通过测试帮助自己优化工作能力。

• 进行潜力测试和个人性格测试的目标是什么?
• 企业真的可以通过测试得到自己需要的结果吗?
• 花在这些分析上的钱值得吗?
• 我能从分析结果中得到什么对自己崭新的认识?
• 我从哪里得到对自己自我反射的开端，从哪里可以改善我和其他人的交往?

　　从我们的经验得知，不同类型和性格的人适应不同的职位，对于个性测试还包括，我想得到什么，我为未来做了多少准备，我要取得对自己的新的认识和我如何在未来开始。

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